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Le Comité Social et Economique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel mise en place par les ordonnances Macron de septembre 2017. Cette instance fusionne toutes les autres instances auparavant mises en place dans les entreprises afin de créer une seule instance, exerçant les attributions dévolues aux trois autres instances auparavant.
Ce programme de formation a pour objectif de clarifier le rôle et les missions des membres du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés et ainsi, de permettre à chacun des élus, de maîtriser toute la réglementation relative au fonctionnement et aux attributions du CSE, et notamment ceux du Conseil d’entreprise, si ce dernier est mis en place 

Le Comité Social et Economique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel mise en place par les ordonnances Macron de septembre 2017. 

Les membres du CSE titulaires et suppléants doivent bénéficier d’une formation de 3 jours financée par l'employeur, dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. 

Ce programme de formation a pour objectif de clarifier le rôle et les missions des membres du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés et ainsi, de permettre à chacun des élus de maîtriser toute la réglementation relative au fonctionnement et aux attributions du CSE. 

Ce programme de formation a également pour objectif de permettre aux élus d'appréhender et de maîtriser leurs missions et leurs rôles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Par ailleurs, le programme de formation permet également d'appréhender la Commission santé, sécurité et conditions de travail et de maîtriser la mise en place de cette commission. 

Le Comité Social et Economique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel mise en place par les ordonnances Macron de septembre 2017. 

Les membres du CSE titulaires et suppléants doivent bénéficier d’une formation de 3 jours financée par l'employeur, dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. 

Ce programme de formation a pour objectif de clarifier le rôle et les missions des membres du CSE dans les entreprises entre 50 et 300 salariés et ainsi, de permettre à chacun des élus de maîtriser toute la réglementation relative au fonctionnement et aux attributions du CSE. 

Ce programme de formation a également pour objectif de permettre aux élus d'appréhender et de maîtriser leurs missions et leurs rôles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Le Comité Social et Economique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel mise en place par les ordonnances Macron de septembre 2017. 

Les membres du CSE titulaires et suppléants doivent bénéficier d’une formation de 3 jours financée par l'employeur, dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. 

Ce programme de formation a pour objectif de clarifier le rôle et les missions des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés et ainsi, de permettre à chacun des élus de maîtriser toute la réglementation relative au fonctionnement et aux attributions du CSE. 

Ce programme de formation a également pour objectif de permettre aux élus d'appréhender et de maîtriser leurs missions et leurs rôles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

La nomination d’un trésorier est devenue obligatoire depuis le 1 er janvier 2015.

Dans ce contexte, il est important que le Trésorier du Comité d’Entreprise/ CSE maîtrise son rôle et ses attributions et se dote notamment de techniques et d'outils pour bien tenir sa comptabilité et sécuriser ses pratiques.

Le secrétaire du CE, et dorénavant du CSE sont au cœur de l’activité de ces instances. C’est pourquoi ces derniers se doivent de maîtriser les missions qui leurs sont confiées en vertu de leur statut et les droits afférents.